Lafarge SA

BIT violation de la norme n° 87 : Les travailleurs de Woojin Industry, firme de sous-traitance créée par d’anciens cadres intermédiaires de la cimenterie LaFarge Halla, qui opère directement sous les ordres et le contrôle de LaFarge Halla, ont lancé une campagne d’intimidation à l’encontre de 35 employés de l’entreprise lorsqu’ils ont appris que, début mars, plus de deux tiers d’entre eux avaient rejoint les rangs de la Fédération coréenne des travailleurs de la chimie et du textile (KCTF). Le 9 mars, deux jours après avoir eu vent de l’action des travailleurs, LaFarge Halla a proposé un nouvel ensemble de plans pour ses dix firmes de sous-traitance rattachées à l’usine d’Okgye; ces plans prévoyaient notamment le démantèlement des opérations de Woojin Industry. Ancien employé de la direction chez LaFarge Halla, Kim Eunsoo, P.-D.G. de Woojin, a annoncé la couleur aux travailleurs le jour même et a établi, pour la première fois et certainement pas la dernière, un lien de cause à effet entre la syndicalisation des employés et toute décision future éventuelle de fermeture de la cimenterie de Woojin. Des travailleurs de Woojin ont signalé que le 11 mars, lors d’une réunion en présence de l’ensemble des effectifs de l’usine, Eunsoo a clairement dit: «Si vous renoncez à adhérer au syndicat, je ne fermerai pas l’usine». Lorsque la KCTF a rencontré Kim Eunsoo le 28 mars pour amorcer les négociations collectives, M. Eunsoo a refusé d’entrer dans des négociations de substance car, a-t-il précisé, Woojin était sur le point de fermer ses portes le 31 mars. Woojin a cessé d’opérer le 1er avril et a transféré son équipement et ses fonds propres à deux autres firmes de sous-traitance sous le contrôle majoritaire de LaFarge Halla. Le 25 septembre, la Commission régionale des relations professionnelles de Gangwon a conclu que LaFarge Halla était le véritable employeur des membres licenciés de la KCTF, fracassant par là même le mythe selon lequel Woojin était indépendante de LaFarge, et a ordonné la réintégration par LaFarge de tous les travailleurs qui avaient plus de deux ans d’ancienneté à leur actif, ainsi que le paiement rétroactif de ces employés depuis la date de la résiliation de leur contrat, à savoir le 31 mars. Face au refus de LaFarge Halla de respecter l’ordre de la Commission, le 16 octobre, la KCTF a demandé à la Commission nationale des relations professionnelles de prendre les dispositions qui s’imposaient. Le dossier était toujours pendant à la fin de l’année. Le 18 décembre, la LRC régionale de Gangwon a émis un deuxième ordre qui concluait que LaFarge Halla s’était livrée à des pratiques professionnelles déloyales et avait enfreint les articles 84 et 86 de la TULRAA en négligeant d’appliquer l’ordre précédent qui l’enjoignait à réintégrer les travailleurs congédiés. La KCTF a porté plainte auprès du Point de contact national coréen (PCN) et accusé LaFarge d’avoir violé de nombreuses dispositions des principes directeurs de l’OCDE pour les entreprises multinationales. La réponse du PCN laissait énormément à désirer car elle se limitait à contester les interprétations des principes directeurs en répétant les accusations de l’employeur et en refusant en dernière analyse d’entreprendre toute nouvelle enquête jusqu’au moment où la LRC nationale aurait présenté sa décision.: Corée du Sud

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