Egypte
Economie, incitations fiscales & conditions de travail
La loi de 2002 sur les zones économiques spéciales (ZES) a établi la base juridique pour la création de ZES axées vers l'exportation. Des entreprises d’investissement nouvellement établies dans les zones ne doivent pas se conformer aux clauses légales relatives à l’organisation de la main-d’œuvre, privant ainsi les travailleurs du droit de former des comités syndicaux locaux. Les employeurs privés dans les zones économiques spéciales montrent très peu de respect pour les droits des travailleurs. La plupart des travailleurs de la zone «Tenth of Ramadan City» sont contraints de signer une lettre de démission au moment de leur embauche, ce qui permet aux employeurs de les licencier à leur gré. Les conditions de travail sont exécrables –longues heures de travail, faibles rémunérations, piètres normes de sécurité– mais les militants syndicaux peuvent difficilement agir, compte tenu des restrictions imposées à la négociation collective et de l'interdiction de faire grève.
(ITUC-CSI
, Suisse
, 01/12/2007
, Annual Survey of violations of trade union rights
)
Dans le secteur privé, les employeurs ne portent aucun intérêt à la négociation, et ne respectent même pas les conditions ou réglementations fixées par le gouvernement concernant le salaire minimum, la sécurité sociale et d’autres questions.
(ITUC-CSI
, Suisse
, 01/12/2007
, Annual Survey of violations of trade union rights
)
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