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Bangladesh

Entreprises de Bangladesh

Entreprises étrangères implantées dans ce pays

Economie, incitations fiscales & conditions de travail

Au Bangladesh, le salaire minimum est de 24,3 dollars par mois en 2008, toujours inférieur au salaire minimum de 1995, compte tenu de l'inflation et inférieur au minimum vital estimé à 70 dollars dans ce pays.
(Labour behing the label , Royaume-Uni , 01/04/2008 , Clearing the hurdles )

L'impôt sur les sociétés est de 40% des bénéfices.
(Foreign Investment Advisrory Service , Etats-Unis , 01/02/2008 )

Les employés du secteur privé sont dissuadés de prendre part à des activités syndicales. L’ordonnance sur les relations professionnelles donne aux employeurs une liberté d’action considérable en matière de mesures discriminatoires contre des membres et organisateurs syndicaux. Les travailleurs qui essaient de créer un syndicat ne sont pas protégés avant son enregistrement et sont dès lors souvent victimes de persécutions de la part de leurs employeurs, parfois par des moyens violents et avec l’aide de la police. Les noms des travailleurs qui demandent l’enregistrement d’un syndicat sont fréquemment communiqués aux employeurs qui s’empressent de les transférer ou de les renvoyer, particulièrement dans le secteur textile. Même après l’enregistrement des syndicats, les travailleurs soupçonnés de mener des activités syndicales sont régulièrement harcelés. Une méthode couramment employée consiste à licencier un travailleur pour mauvaise conduite. Il perd ainsi le droit de devenir responsable syndical.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Les employeurs des Zones franches d'exportation n’ont pas cessé de faire preuve d’hostilité à l’égard des syndicats, prétendant que de nombreuses sociétés seraient ruinées et qu’il y aurait des pertes d’emploi s’il y avait des syndicats chez eux. Certains employeurs des zones tirent parti de l’absence des syndicats pour commettre des infractions aux normes internationales du travail: harcèlement sexuel, violence physique, heures supplémentaires non rémunérées, recours au travail des enfants, non-respect des réglementations en matière de salaire minimum, conditions de sécurité déplorables.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Partout au Bangladesh, des dirigeants et des membres de syndicats ont été victimes de harcèlement systématique, de menaces verbales et physiques, de violences, de mises à pied et de licenciements pour le simple fait d’exercer leurs activités syndicales. La plupart des employeurs ont agi dans l’impunité absolue et sans le moindre égard pour les dispositions légales relatives aux droits des travailleurs.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Les travailleurs du textile en dehors des zones ne sont pas mieux lotis. On estime qu’au Bangladesh, deux millions de femmes fabriquent des vêtements pour l’exportation. Elles travaillent pour 3.300 employeurs. Les syndicats ne sont enregistrés que dans 127 usines et moins d’une douzaine d’employeurs négocient en fait avec eux. Des travailleurs sont régulièrement licenciés, tabassés ou font l’objet de fausses accusations de la part de la police, pour avoir milité dans les syndicats. Le secrétaire général de la Fédération unie des travailleurs de l’industrie vestimentaire (UGFW) a été arrêté 12 fois. D’autre part, les travailleurs du secteur vestimentaire du pays sont parmi les moins bien rémunérés au monde. Ils travaillent de longues heures, n’ont que très peu de périodes de congé et font l’objet d’agressions physiques, verbales et sexuelles.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Les employeurs ont systématiquement harcelé, intimidé, mis à pied et licencié des dirigeants des Worker Representation and Welfare Committees.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Le droit à la liberté syndicale et à la négociation collective sur le lieu de travail n’est pas respecté dans le secteur vestimentaire ni dans les plantations de thé.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

L’industrie bangladaise du recyclage de navires se trouve concentrée dans le port de Chittagong. Les travailleurs sont embauchés à la tâche sans que le moindre contrat ou document ne leur soit délivré attestant de leur appartenance à un chantier particulier. Ces travailleurs sont donc privés de tout recours en cas de grief. En raison du sentiment de crainte que leur inculque la violence et la précarité de leur condition, ils se sentent incapables de défendre leurs droits, voire de réclamer leur dû. Toute revendication entraîne, il est vrai, le renvoi immédiat. Les syndicats sont interdits de fait sur les chantiers et les organisateurs ont énormément de mal à y accéder.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Salaire minimum constaté (US$/jour)
(année, salaire et nom de l'entreprise contractante)

2007 4 US$/jour chez/pour Lafuma
2005 4 US$/jour chez/pour Reebok International Ltd.
2005 4 US$/jour chez/pour Nike Inc.
2005 3 US$/jour chez/pour Yupoong Inc
2005 4 US$/jour chez/pour Russell Corp.
2005 4 US$/jour chez/pour Liz Claiborne, Inc.
2005 4 US$/jour chez/pour Phillips-Van Heusen Corp
2005 4 US$/jour chez/pour The Gap Inc.
2005 4 US$/jour chez/pour H&M (Hennes & Mauritz)
2005 4 US$/jour chez/pour Levi Strauss & Co.
2001 0.67 US$/jour chez/pour Wal-Mart Stores
1999 1.2 US$/jour chez/pour Wal-Mart Stores

Principales violations du droit du travail
(année, entreprise et numero de la convention)

2006 Asda Group 1,26,87,98,
2006 Haesong Corp 87,98
2006 Merchantex BD Ltd 87
2006 New Modern Garments Industries Ltd 87,98
2006 SAS Fashion Wear Ltd 87,98
2006 Shanghai Sum-Sweater Knitting Fashion Co., Ltd 87,98
2006 SQ Group 87
2006 Tesco 1,26, 87, 98
2005 Wal-Mart Stores 1, 29, 138
2005 Wal-Mart Stores 138
2002 H&M (Hennes & Mauritz) 29, 87, 98, 105
2001 Wal-Mart Stores 26, 131
1999 Wal-Mart Stores 1, 26, 131

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