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Jones Apparel Group Inc.
Jones Apparel appartient à |
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EVALUATION « ÉTHIQUE » DE JONES_APPAREL
, groupe
et filiales
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| Travail: 4 violation(s) des droits fondamentaux des employés |
| Emploi: 16% des effectifs supprimés depuis 1998 |
| Evasion fiscale, comptes bancaires secrets, sociétés-écran: implanté dans 4 paradis financiers |
| Benefice net: plus de 2 milliard(s) de dollars/euros de bénéfices cumulés depuis 1998 |
| Dirigeant: gagne 919 fois le salaire médian français (17808 euros/an) |
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Implantations mondiales & production |
Jones Apparel est dirigé par |
| année nom | photo fonction; rémunération source |
| 2003Brown, Rhonda |  Président; salaire: 3.04 millions US$; stock-options: 0.69 millions US$; |
| 2002Card, Wesley | Directeur financier; salaire: 1.88 millions US$; stock-options: 0.94 millions US$; |
| 2002Kimmel, Sidney | Président; salaire: 3.49 millions US$; stock-options: 19.48 millions US$; |
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année | employés <> | impact social : pays source |
| 2007 | | BIT violation de la norme n° 1,26 : A l'usine Classic Fashion Apparel du parc industriel Al Hassan à Irbid, les ouvriers travaillent entre 78 et 93 heures par semaine pour un salaire de 30.95 $US soit 169$US par mois (112 euros), moins de la moitié du salaire minimum légal jordanien. Les coups et insultes sont fréquents. Les ouvrières doivent coudre 2.76 pantalons par heure, pour un salaire de 0,15 $US (0,1 euro) par pantalon.: Jordanie |  |
| 2007 | | Au moins deux ouvrières originaires du Sri Lanka, recrutées en Jordanie pour travailler à l'usine Classic Fashion Apparel dans le parc industriel Al Hasan, ont été violées par leur contremaître. Les ouvrière cousaient des vêtements pour Wal-Mart, Jones Apparel et d'autres sociétés des Etats-Unis. Ms. Nine Maris, violée par Mr. Anil, a été licenciée et renvoyée dans son pays après que la direction a découvert qu'elle était enceinte. Ms. Nisansala a été violée par un autre manager de l'usine, Mr. Sintaiker. Les deux ouvrières, rentrées au Sri Lanka, ont porté plainte. Cette affaire fait suite au suicide d'une autre ouvrière Sri Lankaise, violée au début de l'année 2007 dans une autre usine du parc industriel Al Hasan en Jordanie.: Jordanie | National L.  |
| 2006 | | BIT violation de la norme n° 87 : En novembre, neuf travailleurs qui avaient signé une requête auprès du ministère du Travail en vue de l’établissement d’un comité des travailleurs, précurseur du syndicat, ont été licenciés par l’entreprise Arandia. Par la suite, le tribunal du travail s’est prononcé en faveur de leur réintégration. Parmi les personnes licenciées se trouvaient Cristina Perez, qui a signalé lors d’une interview que les gardiens de sécurité l’enfermaient jusque tard dans la nuit alors qu’elle avait un enfant à allaiter, ou encore Karen Chacon, qui a déclaré que l’entreprise «les traitait comme des animaux». L’entreprise Arandia produit des articles de prêt-à-porter pour le détaillant Jones Apparel Group, propriétaire des marques Gloria Vanderbilt et Nine West.: Guatemala | |
| 2005 | -3500 | Fermeture/Faillite: Plans to close denim-making operations in San Luis, Mexico, as it seeks to save about $5 million a year. traduire : Mexique | Bloomberg |
| 2002 | 20785 | | |
| 2000 | 13860 | | |
| 1998 | 8685 | | |
| 1998 | | BIT violation de la norme n° 87 98 : "shadow contracts" waiving basic human rights, including the freedom to join unions, attend religious services, quit or marry, blocked exits, movements strictly supervised by guards, workers subject to lockdowns or curfews. traduire : Iles Marianne du Nord | Sweatshop . |
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| année | | ventes | résultat | | rachat | source |
| 2006 |
| | | | 0.25 | milliard(s) US$ | |
| 2003 |
| 4.38 | 0.33 | | | milliard(s) US$ | |
| 2002 |
| 4.31 | 0.32 | | | milliard(s) US$ | |
| 2001 |
| 4.05 | 0.24 | | | milliard(s) US$ | |
| 2000 |
| 4.12 | 0.32 | | | milliard(s) US$ | |
| 1999 |
| 3.13 | 0.19 | | | milliard(s) US$ | |
| 1998 |
| 1.67 | 0.15 | | | milliard(s) US$ | |
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Objectif: faire connaître les activités de l'entreprise, améliorer l'exactitude de l'évaluation éthique, développer un réseau de surveillance.