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Mattel Inc.
| Adresse du siège social: 333 Continental Blvd El Segundo, CA 90245 |  | Tel. (310) 252-2000 Offres d'emploi, relations investisseurs: www.mattel.com Bourse:  |
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EVALUATION « ÉTHIQUE » DE MATTEL
, groupe
et filiales
[cliquez sur les images ci-dessous ou sur aide pour en savoir plus] |
| Travail: 1 violation(s) des droits fondamentaux des employés |
| Emploi: 17% des effectifs supprimés depuis 1998 |
| Evasion fiscale, comptes bancaires secrets, sociétés-écran: implanté dans 4 paradis financiers |
| Dirigeant: gagne 514 fois le salaire médian français (17808 euros/an) |
| Influence: 3 acte(s) de corruption directe ou lobbying |
| Publicité & marketing: 2 pratique(s) douteuse(s) |
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Pertinence: activité & part de marché |
Implantations mondiales & production |
| année nom | photo fonction; rémunération source |
| 2002Farr, Kevin |  Directeur financier; salaire: 3.28 millions US$; |
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année | employés <> | impact social : pays source |
| 2006 | | BIT violation de la norme n° 1 : Le 22 juillet, des travailleurs de la Merton Company Ltd. (a/k/a Hengli Factory), qui emploie quelque 10.000 personnes à Dongguan dans la province de Guangdong, et fabriquerait des jouets pour Disney, McDonalds, Mattel et Hasbro, ont protesté contre leurs bas salaires et leurs mauvaises conditions de vie. Dans la soirée, la sécurité de l’usine et la police ont envoyé des hommes et des véhicules d’intervention pour circonscrire l’émeute mais, le lendemain, le conflit s’est durci et un millier de travailleurs ont participé à des affrontements qui ont fait des centaines de blessés. Des dizaines de travailleurs ont été arrêtés mais auraient été remis en liberté par la suite. Un représentant de l’entreprise aurait déclaré que ces troubles étaient le fait du «mécontentement» d’un salarié qui avait été licencié.: Chine |  |
| 2006 | | BIT violation de la norme n° 1,131 : Les employés d'une usine du sud de la Chine fabricant des jouets pour Mattel travaillent 11 heures par jour, six jours par semaine, avec 70 heures supplémentaires par semaine. Ces conditions de travail ne respectent pas la loi du travail en Chine qui limite le travail hebdomadaire à 40 heures plus éventuellement 35 heures supplémentaires. La direction de l'usine retient une part du salaire des employés refusant les heures supplémentaires et ne paye ni congés payés pour les fêtes nationales, ni les arrêts maladies, ni même les heures supplémentaires au taux légal (50% de plus). Le salaire n'est pas garanti mais versé à la pièce. Le salaire moyen varie entre 50 et 66 euros par mois. Une grève de 1000 employés pour de meilleures conditions de travail a été brisée par plus de 100 policiers anti-émeute. Plusieurs employés ont été blessé et des dizaines arrêtés.: Chine | Forbes  |
| 2006 | -200 | The jobs will largely be cut from the company's headquarters in El Segundo, Calif. and represent about 1 percent of Mattel's worldwide staff. The cuts will be made through a combination of layoffs, attrition, retirements and elimination of open positions. traduire : Etats-Unis | AP |
| 2001 | 30000 | | |
| 2001 | -980 | | AP |
| 2000 | -500 | | AP |
| 2000 | -350 | | AP |
| 1999 | -3000 | | AP |
| 1998 | 25000 | | |
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Impact sur l'environnement |
| année | pays : conséquences source |
| 2007 | Etats-Unis : The state of California had launched a lawsuit against 20 US companies, accusing them of manufacturing or selling toys with illegal quantities of lead. The list of defendants includes: A&A Global Industries, Costco Wholesale, Eveready Battery Company, Fisher-Price, KB Toys, Kids II, Kmart, Marvel Entertainment, Mattel, Michael Stores, RC2 Corporation, Sears, Target, Toy Investments, Toys'R'Us, Wal-Mart. traduire | AFP |
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| année | objectif : intermédiaire/lobby : institution source |
| 2001 | : USCIB (US Council For International Business) : : US Government traduire | USCIB |
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| année | | ventes | résultat | | rachat | source |
| 2006 |
| 5.65 | | | | milliard(s) US$ | |
| 2005 |
| 5.2 | | | | milliard(s) US$ | |
| 2005 |
| | | | 0.25 | milliard(s) US$ | |
| 2004 |
| 5.1 | | | | milliard(s) US$ | |
| 2002 |
| 4.89 | 0.23 | | | milliard(s) US$ | |
| 2001 |
| 4.8 | 0.3 | | | milliard(s) US$ | |
| 2000 |
| 4.67 | -0.43 | | | milliard(s) US$ | |
| 1999 |
| 5.51 | -0.08 | | | milliard(s) US$ | |
| 1998 |
| 4.78 | 0.33 | | | milliard(s) US$ | |
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Objectif: faire connaître les activités de l'entreprise, améliorer l'exactitude de l'évaluation éthique, développer un réseau de surveillance.