Accueil >

Bulgarie

Economie, incitations fiscales & conditions de travail

Ces dernières années, les syndicats ont signalé des cas fréquents de discrimination et de harcèlement à l'encontre des militants et des adhérents syndicaux, qui ont été transférés, rétrogradés ou licenciés. Cela crée un sentiment de crainte et d'insécurité, rendant certains travailleurs réticents à adhérer à un syndicat. Les procédures juridiques pour la réintégration de travailleurs licenciés peuvent être très longues et durer parfois des années, alors que les sanctions contre les employeurs pour licenciement abusif sont trop faibles pour être dissuasives. Dans le secteur privé, certains employeurs ont tout bonnement interdit l'affiliation à un syndicat dans leur entreprise et obligent les travailleurs nouvellement embauchés à signer des déclarations stipulant qu'ils ne créeront pas de syndicats ou ne s'affilieront pas à des syndicats. Des contrats temporaires sont de plus en plus fréquents et cette pratique est utilisée pour empêcher les travailleurs de revendiquer leurs droits. En effet, le Code du travail ne protège pas adéquatement les travailleurs employés sous contrat temporaire.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Le taux d'impôt sur le bénéfice des sociétés est de 10%.
(Entreprise , 01/01/1999 )

Le taux d'impôt sur les bénéfices d'entreprises est de 2005.
(Entreprise , 01/01/1999 )

Salaire minimum constaté (US$/jour)
(année, salaire et nom de l'entreprise contractante)

Principales violations du droit du travail
(année, entreprise et numero de la convention)