Yue Yuen

BIT violation de la norme n° 131 : Chez Yue Yuen, la rémunération comprend un salaire de base et des primes de rendement. Une usine peut décider, sous la pression, d'augmenter le salaire de base mais elle augmente alors la cadence de production. Les objectifs étant plus difficile à atteindre, les primes de rendement seront plus faible et, au final, la rémunération sera identique voire inférieure au niveau précédent l'augmentation.: Chine

BIT violation de la norme n° 1, 29 : Le « temps de fidélité », les 15 minutes d'exercices, de nettoyage et de préparation des machines avant le début de leur journée de travail et les 15 minutes supplémentaires après leur journée ne sont pas rémunérées.: Chine

BIT violation de la norme n° 1, 29 : Dans six des usines Yue Yuen investiguées en Chine, les travailleurs doivent avoir rempli leur quota de production pour pouvoir quitter l’usine. Les heures supplémentaires ne sont pas déclarées. Dans trois de ces usines, les travailleurs avaient reçu pour instruction de ne pas pointer le temps de travail supplémentaire, de manière à ce qu’il n’apparaisse pas dans les registres. Dans une des usines, plusieurs travailleuses et travailleurs ont signalé qu’ils faisaient régulièrement de deux à trois heures supplémentaires non compensées – en plus des deux heures supplémentaires réglementaires.: Chine

BIT violation de la norme n° 87,98,26,1 : En matière de conditions de travail, Yue Yuen est accusé de traitements abusifs (associés à une gestion aux allures martiales), harcèlement sexuel, heures supplémentaires excessives, bas salaires (souvent inférieurs au salaire minimum national), normes de sécurité insatisfaisantes, contrats d’emploi inéquitables, accès limité aux toilettes et mesures de répression à l’encontre des syndicats (indépendants).: Chine