• Recherche par nom : 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
• par pays: France, Etats-unis, Chine [+]
  
• par dirigeant : A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
• Les plus grandes entreprises mondiales
• par thème, en 2008 [le mois dernier +] :
  Restructurations et conditions de travail [+], Droits Humains et blanchiment [+]
  Pollution [+]
  Délinquance financière [+], plus fréquentes implantations offshore, dirigeants les mieux payés [+]
  Influence:corruption/lobby [+]
  Information: pratique douteuse [+]
• Videos - livres

• Pourquoi utiliser ce site ?
• Comment l'utiliser ?
• Nous contacter - Soutien

Accueil >

Pakistan

Economie, incitations fiscales & conditions de travail

Un ouvrier gagne un salaire moyen de 222 euros brut par mois dans ce pays en 2008.
(L'Expansion , France , 01/10/2008 )

Toutes les normes fondamentales du travail, même ratifiées, sont massivement violées au Pakistan, selon la Confération internationale des syndicats ITUC. Le droit de négociation collective et de former un syndicat est violé systématiquement. Le droit de grève ne peut être exercé. Des formes de travail infantile persistent dans les secteurs de la vente, de la fabrication d'instruments chirurgicaux, de la pêche en eau profonde, de la cimenterie, de la fabrication de ballons de football et dans la confection de tapis. De nombreux ouvriers sont encore attachés pendant leur travail, une pratique qui devrait être empêchée par la loi.
(ITUC-CSI , Suisse , 16/01/2008 , Flagrant violations of core labour standards in Pakistan )

Au Pakistan, les lois fortement restrictives sur le travail combinées à l’absence quasi-totale d’instances chargées de faire respecter la loi ont permis des atteintes flagrantes aux droits syndicaux par des employeurs et des entreprises de l’État.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Les employeurs accordent de fausses promotions aux travailleurs, afin d’en faire des cadres, qui ne peuvent, de ce fait, plus adhérer à un syndicat, sans pour autant obtenir le salaire que le poste suppose. Les employeurs opposent souvent une résistance farouche à la syndicalisation de leurs employés, la direction recourant notamment aux intimidations, aux renvois et aux listes noires.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Salaire minimum constaté (US$/jour)
(année, salaire et nom de l'entreprise contractante)

Principales violations des droits Humains et blanchiment de l'argent du crime
(année et nom de l'entreprise)

Principales violations du droit du travail
(année, entreprise et numero de la convention)