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Guatemala

Economie, incitations fiscales & conditions de travail

Au Guatemala, l’exercice du droit de syndicalisation n’implique pas seulement le risque de perdre le droit d’accéder à un emploi, ce qui est déjà suffisamment inhumain, il menace dans certains cas aussi le droit à la vie. Le climat de violence et d’insécurité dans lequel les dirigeants syndicaux sont obligés d’exercer leurs activités ne s’améliore guère au Guatemala. Les rapports continuent à faire état de meurtres, d’enlèvements, d’attaques et de descentes dans des bureaux syndicaux et dans les domiciles de dirigeants syndicaux. Dans la plupart des cas, les autorités chargées d’enquêter sur les circonstances de ces violations, de veiller à l’application de la loi et de garantir le bon cours de la justice n’interviennent pas ou interviennent en retard. La menace de licenciement est le principal obstacle à la syndicalisation libre des travailleuses et travailleurs. Le risque de perdre la vie est la pire circonstance imaginable pour la création, la croissance et le renforcement des organisations syndicales. La discrimination antisyndicale se manifeste sous diverses formes. Outre les cas extrêmes d'assassinat, de tentatives d'assassinat et d'emprisonnement, cette discrimination comporte également le licenciement des travailleurs qui essaient de former des syndicats, de négocier collectivement ou de mener des activités syndicales et, également, la diffusion de listes noires de dirigeants et membres syndicaux et des fermetures temporaires d'usines. La Fédération internationale des travailleurs du secteur textile, de l'habillement et du cuir (FITTHC) a attiré l'attention de l'Organisation mondiale du commerce (OMC) en janvier 2003 sur une pratique commune au Guatemala: à la suite de la création d'un syndicat, les usines sont fermées et la production est transférée ailleurs. L'exercice des droits syndicaux reste fortement entravé par la répression antisyndicale et les défaillances du système juridique. Il est fréquent que des syndicalistes soient intimidés par des employeurs qui ne sont généralement pas sanctionnés. Dès lors, le taux d'affiliation syndicale est très faible, il n'est que d'environ 3% de la population active. Cette situation a inévitablement une incidence sur la négociation collective tout comme l'obligation, pour pouvoir mener une négociation, que 25% des travailleurs d'une entreprise soient des membres syndicaux. Même lorsque des employeurs reconnaissent le syndicat et acceptent de négocier, on note une tendance à ignorer les conventions collectives.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

El Cacao El Naranjo Parque Industrial Z la Union, S.A. RDC Industria Modernas S.A. Terminal LC, S.A. ZOFRACRO ZOFRATUSA Zona de Libre Comercio Santo Tomas de Castilla (ZOLIC) Zona Franca Cropa, S.A. Zona Franca Omega S.A. Zona Franca Pelicano S.A. Zona Franca Puerta Parada Zonas Francas Actuales S.A.
(Entreprise , 01/01/1999 )

Principales violations des droits Humains et blanchiment de l'argent du crime
(année et nom de l'entreprise)

Principales violations du droit du travail
(année, entreprise et numero de la convention)