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Macao

Economie, incitations fiscales & conditions de travail

Si, en principe, la loi protège le droit de grève, il n'existe aucune protection juridique contre des sanctions possibles des employeurs lors d'une participation à une action de grève. Dès lors, les travailleurs en grève peuvent être licenciés au cours d'une action syndicale, ou après, sans égard à l'accord négocié.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Il est de pratique courante à Macao que les travailleurs n'aient pas de contrat officiel d'emploi avec leurs employeurs. Dès lors, le pouvoir des employeurs de changer unilatéralement les salaires et les conditions de travail des employés ou de les licencier n'est soumis à aucune vérification. Le pouvoir excessif dont jouissent les employeurs, notamment hors de tout cadre juridique et institutionnel en matière de négociation collective ou même de contrat d'emploi, conduit à des actes de représailles et de discrimination envers les travailleurs qui ont des activités syndicales. L’utilisation de contrats temporaires aurait augmenté, limitant ainsi le nombre de travailleurs couverts par des prestations comme les pensions, les congés de maladie, les congés payés et autres avantages et, partant, réduisant effectivement le coût des salaires.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Principales violations des droits Humains et blanchiment de l'argent du crime
(année et nom de l'entreprise)