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Azerba�djan

Economie, incitations fiscales & conditions de travail

La plupart des industries sont encore la propri�t� de l'�tat, elles sont administr�es par des conseils et des directeurs nomm�s par le gouvernement qui fixent les salaires. En d�pit de la loi, un syst�me efficace de n�gociation collective entre syndicats et direction d'entreprise doit encore �tre mis en place. Les syndicats ne participent que rarement � la fixation des bar�mes salariaux.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Les nationaux az�ris employ�s par des entreprises �trang�res, notamment par les compagnies p�troli�res, font souvent l�objet de discrimination. Dans de nombreux cas, ils ne sont embauch�s qu�aux termes de contrats de courte dur�e, parfois de trois mois seulement, et sont ensuite licenci�s. Ils sont oblig�s de faire des heures suppl�mentaires et ne re�oivent pas de p�cule de vacances ni d�indemnit�s pour des maladies professionnelles ou pour des blessures dues � des accidents professionnels.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Principales violations du droit du travail
(ann�e, entreprise et numero de la convention)