|
|
| ENTREPRISES |
Découvrez la réalité des entreprises et des marques!
|
| TRANSNATIONALE.ORG |
| Site d'information indépendant et gratuit sur les grandes entreprises. |
Accueil >PhilippinesParadis financier Economie, incitations fiscales & conditions de travailLes Zones franches d’exportation sont connues pour leurs bas salaires, les heures de travail éprouvantes, les taux de production infernaux et une répression de fer. Les heures supplémentaires sont la norme et les grilles de l’usine sont souvent fermées pour empêcher les travailleurs de quitter leur lieu de travail avant qu’ils aient terminé leurs tâches ou atteint leurs quotas.
L’activité syndicale est vigoureusement découragée dans les ZFE. Les responsables qui administrent les zones essaient de bloquer la syndicalisation en maintenant une politique garantissant l’absence de syndicats et de grèves et prétendent avoir le droit de mener à bien leurs propres inspections du travail. Les rapports font état de nombreux licenciements de travailleurs ayant formé un syndicat ou y ayant adhéré ou encore ayant participé à des actions collectives. Les employeurs ont refusé de reconnaître les syndicats ou d’engager des négociations avec eux et ont même, dans certains cas, créé leurs propres «syndicats maison». Le ministère du Travail et de l’Emploi s’est montré incapable ou peu désireux d’appliquer la législation du travail dans les ZFE. Au cours de la période 2004-2006, une série d’entreprises ont fermé leurs portes aussitôt qu’un syndicat s’y était organisé ou dès lors que les syndicats avaient formellement présenté leur cahier de revendications à l’employeur. Les fermetures visaient clairement à contrecarrer les tentatives d’organisation et de négociation collective des syndicats vu que, dans de nombreux cas, la même entreprise rouvrait par la suite sous un autre nom, mais avec le(s) même(s) propriétaire(s).
Au moins 33 syndicalistes ont trouvé la mort dans une orgie de violence extrajudiciaire. L’atmosphère d’impunité qui y règne a en outre sapé toute possibilité de faire appliquer correctement la législation du travail, comme en témoignent les nombreux cas d’intimidation, d’enlèvement et de torture dont sont victimes les syndicalistes.
Une pratique qui reste courante chez les employeurs consiste à engager des poursuites administratives ou judiciaires contre des dirigeants ou des militants syndicaux, par exemple en les accusant de détournement de capitaux ou de produits de l’entreprise, de falsification des documents de certification du syndicat, d’usage de faux documents syndicaux et de diffamation lors des plaintes syndicales contre l’entreprise. Les tactiques les plus utilisées au cours de l’année pour entraver la formation de syndicats comprennent: l’isolement physique de dirigeants et militants syndicaux et la prévention physique des élections de certification syndicale.
Les Philippines ont créé 4 zones franches d'exportation, à Bataan, Cavite, Baguio City et dans l'île de Mactan. Les entreprises produisant ou vendant à l'exportation bénéficient d'une exonération totale d'impôt sur le bénéfice pendant 3 à 6 ans, renouvelable une fois pour une période de 3 ans.
Salaire minimum constaté (US$/jour)
2008 1.85 US$/jour chez/pour Dole Food Company Inc. |
traduire cette page en arabe chinois hollandais allemand japonais coréen russe
Mentions légales © T&C 1999-2009