RECHERCHE 
ENTREPRISES
Découvrez la réalité des entreprises et des marques!
TRANSNATIONALE.ORG
Site d'information indépendant et gratuit sur les grandes entreprises.

Ocean Sky International Ltd

Siège : Singapore Singapour Singapour bourse : OCEA analytics

Marques

nom
cliquez pour comparer les prix
» Achetons local, éthique et au meilleur prix avec Ethishop

Evaluation « éthique » de Ocean Sky International Ltd , groupe et filiales

Travail 2 Paradis 1
[cliquez sur le rating pour la méthode et le nombre pour les données]

  • Actionnaires

  • Activité & marché

  • Filiales

  • Implantations & production


  • Impact environnemental

  • Impact humain

année nom
photo fonction; rémunération
source
2007Cheow Ang, Boon
Voir la photo de: Cheow Ang, Boon PDG;
Entreprise
2007Hiang Chua, Keng
Voir la photo de: Hiang Chua, Keng Administrateur;
Entreprise
2007Kok Teo, Kiang
Voir la photo de: Kok Teo, Kiang Administrateur;
Entreprise
année
employés
<>
impact social : pays
source
2006
-1500
Restructuration interne: BIT violation de la norme n° 87, 98 : Une campagne de violence systématique contre le syndicat FTUWKC de l’usine Bright Sky n’a eu pour seule réponse que le silence de la police cambodgienne et des autorités gouvernementales: des dirigeants syndicaux gravement blessés mais quasi rien au niveau de l’enquête. La relation privilégiée qui existe entre la direction de l’usine et un syndicat d’entreprise (la Fédération syndicale cambodgienne, FSC, qui a des liens étroits avec le ministre de l’Intérieur et d’autres hauts membres du gouvernement) a éveillé les soupçons des travailleurs, qui pensent que c’est la direction qui a orchestré cette campagne. En une occasion au moins, des membres de la FSC ont été identifiés par des victimes comme faisant partie des agresseurs. Le matin du 3 mai, Chi Simun, président du syndicat FTUWKC rentrait chez lui à pied après son service de nuit, lorsqu’il a été attaqué à une trentaine de mètres de l’usine par 7 personnes qui l’ont frappé brutalement à la tête et aux épaules avec des barres de fer et des bâtons. En raison de blessures qui lui ont été infligées, dont une à l’œil droit et une autre à la tête pour laquelle il a eu besoin de 15 points de suture, il n’a pas été en mesure de reprendre le travail avant le 12 mai. Chi Simun avait reconnu certains de ses agresseurs et avait donné leurs noms et d’autres informations à la police locale, mais aucune enquête n’a été ouverte ni aucune mesure prise. Le 22 mai, alors que Chi Simun quittait son lieu de travail à la fin du service de nuit, à 5 heures du matin, il a vu un groupe de 20 voyous qui l’attendaient à la sortie de l’usine. Il n’a pas osé quitter l’usine et a attendu dans l’enceinte de l’usine jusqu’au lever du soleil, à sept heures du matin, quand les voyous se sont dispersés. En mai également, le militant syndical Yeng Vann Yuth a été victime d’une embuscade tendue par un groupe de voyous qui l’ont passé à tabac. Le 8 juin, le trésorier du syndicat FTUKWC, Lem Semret, a été agressé par six hommes à l’extérieur de l’usine et passé à tabac. La direction de l’usine a fait appel à la police pour réprimer un rassemblement organisé par le FTUWKC devant l’usine le 16 octobre. Les policiers ont tiré en l’air et utilisant leurs matraques comme des moulinettes ont dispersé les manifestants syndicaux de. Alors que les travailleurs fuyaient cette attaque, une travailleuse de 24 ans, Muth Savy, a reçu une balle tirée dans le dos par la police et a dû être emmenée de toute urgence à l’hôpital. De nombreux autres travailleurs ont été blessés par les coups de matraque et de crosse de fusil que leur ont infligé les policiers. Le président adjoint du syndicat, Em Chhay Tieng, a été frappé au visage par un policier et a dû être emmené à l’hôpital. À la suite de ces manifestations, la police a arrêté et mis en détention provisoire 16 membres syndicaux. Peu après ces incidents, la direction de Bright Sky a annoncé la fermeture de la production nocturne, mettant à la rue plus de 1.500 travailleurs. Presque tous les membres du FTUWKC travaillaient dans le service de nuit de l’usine, cette mesure a donc décimé tant la base que les dirigeants du syndicat dans l’entreprise. Lorsque des membres du FTUWKC anciennement employés chez Bright Sky ont cherché un emploi auprès d’autres employeurs, ils ont été informés que Bright Sky avait distribué aux autres usines la liste des noms des militants et dirigeants du FTUWKC, avec leur photo, ce qui revenait en fait à les mettre sur une liste noire.: Cambodge
ITUC-CSI
2006
BIT violation de la norme n° 87,98 : Chez Suntex, une autre des usines appartenant au groupe Ocean Sky qui est également propriétaire de Bright Sky, un système similaire prévaut, fait de violence tolérée par la direction et d’intimidations à l’encontre des travailleurs syndiqués. Le 19 mai, Chey Rithy, vice-président du syndicat FTUWKC à l’usine, a été attaqué par plusieurs agresseurs alors qu’il rentrait chez lui. Le 4 juillet à 21h50 M. Lay Chhamroeun, autre vice-président du FTUWKC chez Suntex, rentrait chez lui lorsqu’une personne non identifiée a tiré une balle qui l’a atteint à la jambe gauche, devant l’usine Kung Hong. D’après les travailleurs et le FTUWKC, aucune enquête n’a été ouverte par les autorités suite à cet incident pourtant grave. Le 19 septembre, Choy Chin, le secrétaire général du FTUWKC à l’usine, a été brutalement frappé à la tête par deux hommes armés d’une barre de métal. À la fin de l’année, le FTUWKC a fait état de son inquiétude face aux menaces de mort reçues par le président du syndicat chez Suntex, Hy Vuthy, proférées par des personnes inconnues. Tous ces incidents violents ont été signalés par le FTUWKC à la police, qui apparemment n’a jugé bon d’enquêter sur aucune de ces affaires.: Cambodge
ITUC-CSI
» Autres restructurations chez Ocean Sky International Ltd
» Les restructurations et conditions de travail en 2007
» Dossiers thématiques : salaires, emploi et conditions de travail
année
employés
<>
impact social : pays
source
 2 élément(s) d'information, accès aux abonnés
» Autres restructurations chez Ocean Sky International Ltd
» Les restructurations et conditions de travail en 2007
» Dossiers thématiques : salaires, emploi et conditions de travail

  • Lobbying & corruption

  • Subvention

  • Publicité & RP

année  ventesrésultat source
2006   0,150,01   milliard(s) US$Entreprise
2005   0,220,01   milliard(s) US$Entreprise
2004   0,180   milliard(s) US$Entreprise
2003   0,180,01   milliard(s) US$Entreprise

Bookmark and Share    en español  en français  in italiano
 traduire cette page en arabe chinois hollandais allemand japonais coréen russe
Mentions légales © T&C 1999-2009