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Evaluation « éthique » de Fresenius Medical Care AG
, groupe
et filiales
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Travail 2
Fraude 2
Ventes 6 Mds $.€ /an
| [cliquez sur le rating pour la méthode et le nombre pour les données]
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année | activité source |
2004 | The world's biggest provider of dialysis care with 1,610 dialysis clinics around the world. traduire | Bloomberg |
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pays | adresse & contact : type de production avantage source |
Turquie | Novamed : Production, ITUC-CSI |
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année nom | photo fonction; rémunération source |
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année | employés <> | impact social : pays source |
2007 | | BIT violation de la norme n° 87,98, 111 : Les employées de Novamed, une filiale de Fresenius, subissent une discrimination indigne basée sur le sexe de la part de la direction de leur usine de la zone franche d'Antalaya. Elles sont en grève depuis un an. Cette discrimination contrevient à la Charte sociale du Conseil de l'Europe, à la Charte européenne des Droits de l'Homme et aux Conventions fondamentales du Travail du BIT.: Turquie | ITUC-CSI |
2006 | | BIT violation de la norme n° 87 : Quelque 300 travailleurs de l’entreprise allemande Fresenius Medical Care, dont 98% de femmes, se sont mis en grève le 26 septembre dans la zone franche d’exportation d’Antalya. C’est la première grève jamais menée dans une zone franche turque. L’appel à la grève avait été lancé par le syndicat Petrol-Is près de 18 mois après la réussite de la campagne de syndicalisation des travailleurs. Pendant une année entière, la direction a refusé de reconnaître le syndicat. Après l’avoir finalement reconnu, la direction a commencé les pourparlers de négociation avec le syndicat le 19 avril, mais elle a refusé de manière ostentatoire de parvenir à un accord. Avant la création du syndicat, les conditions de travail étaient épouvantables: les travailleuses devaient demander la permission à l’entreprise pour pouvoir se marier, et il était interdit de parler sur le lieu de travail. Les conditions s’étaient quelque peu améliorées suite à la syndicalisation de l’unité de production, mais la direction avait continué de harceler les membres syndicaux, exerçant ouvertement des pressions pour les faire démissionner du syndicat. Dans un effort pour briser la grève, la direction est allée jusqu’à engager près de 60 briseurs de grève, alors que cette pratique est interdite même dans la loi turque actuelle n°2822. La grève continuait au moment de la rédaction de ce Rapport.: Turquie | ITUC-CSI |
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année | employés <> | impact social : pays source |
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année | délinquance financière | ventes | résultat | | | source |
2005 |
Received a subpoena as part of a broadening federal investigation into the business practices of dialysis industry. Asked to turn over records about medical director compensation, physician relations, anemia treatments for dialysis patients, and other aspects of its business. traduire |
| | | |   | | Boston Globe |
2003 |
| 5,53 | 0,33 | |   | milliard(s) US$ | Entreprise |
2002 |
| 5,08 | 0,29 | |   | milliard(s) Eu€ | Entreprise |
2001 |
| 4,86 | 0,06 | |   | milliard(s) Eu€ | Entreprise |
2000 |
Settled a record government fraud case in 2000: subsidiary National Medical Care Inc. had allegedly fraudulently billed the government, ordered unnecessary tests, and paid kickbacks to doctors prior to 1996. traduire |
| | | |   | | Boston Globe |
2000 |
| 4,2 | 0,21 | |   | milliard(s) Eu€ | Entreprise |
1999 |
| 4,95 | 0,2 | |   | milliard(s) Eu€ | Entreprise |
1999 |
| 3,84 | -0,25 | |   | milliard(s) US$ | Entreprise |
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année | délinquance financière | ventes | résultat | actifs | rachat | source |
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